Curso RH para Bares e Restaurantes

Bem-vindo a esta jornada de conhecimentos profundos para gestores e empreendedores buscam uma compreensão prática sobre a gestão de recursos humanos, mas não possuem formação específica na área. 

Durante este curso, você vai adquirir habilidades essenciais para em todos os subsistemas da área: recrutamento e seleção, desenvolvimento e retenção de talentos, leis trabalhistas e implementações práticas da área que alavancam o desempenho e a cultura de sua empresa, gerando resultados significativos ao seu negócio. 

Em todas as etapas, você terá acesso a ferramentas práticas e estratégias testadas que podem ser aplicadas em diversas empresas, independentemente do tamanho ou modelo do seu negócio. 

Objetivo do curso: Desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento na implementação de estratégias avançadas de Recursos Humanos, focando especialmente na captação, retenção e no desenvolvimento de equipes.

Conteúdo Programático Curso Gestão de Pessoas para bares e restaurantes

Discutiremos os seguintes assuntos:

• Como cuidar da sua folha de pagamento - da contratação ao desligamento - princípios básicos de Departamento Pessoal.
• Recrutando e mantendo talentos, através do desenvolvimento do seu time. 
• Criando uma cultura forte.
• A importância da liderança no sucesso da sua empresa. 
• Estratégias para criar uma marca empregadora forte.

Público-alvo: Este curso é voltado para gestores, empreendedores e empresários que atuam diretamente na gestão de times. 

Conteúdo: 

1. Como montar sua equipe? 

• Fontes de divulgação e recrutamento

• Triagem, entrevista técnica e comportamental 

• Testando na prática - Como avaliar na prática, antes de contratar. 

• Recrutamento interno, como e quando fazer?

• Tipos de contrato

• Pacote de benefícios

• Convenção coletiva

• Ponto Eletrônico, Banco de Horas e Escalas.

2. Contratei e agora?

• Como fazer um Onboarding funcional.

• Trilha de conhecimento técnico - formas de capacitar seu time.

• Integrando ao time

3. Cultura & Engajamento

• Cultura

• Engajamento e a impotência dele para seu negócio

• Treine e Retreine

• Feedback 

• Gestão de Desempenho 45 e 90 dias. 

• Endomarketing

4. Liderança

• O que o gestor pode fazer no seu negócio

• Tipos de liderança

• Desenvolvendo líderes

• Dia a Dia de um Líder. 

5.   Metas e Objetivos 00:40 min

• Como definir e gerenciar metas

• Motivação do time.

• Premiações 

• Indicadores para Gestão 

6. Employer branding - a marca empregadora.

• A importância de ter uma marca forte no seu negócio para atrair, engajar e reter talentos.

Objetivo do curso: Desenvolver e aprimorar habilidades e conhecimento na implementação de estratégias avançadas de Recursos Humanos, focando especialmente na captação, retenção e no desenvolvimento de equipes.

Discutiremos os seguintes assuntos:

• Como cuidar da sua folha de pagamento - da contratação ao desligamento - princípios básicos de Departamento Pessoal.
• Recrutando e mantendo talentos, através do desenvolvimento do seu time. 
• Criando uma cultura forte.
• A importância da liderança no sucesso da sua empresa. 
• Estratégias para criar uma marca empregadora forte.

Público-alvo: Este curso é voltado para gestores, empreendedores e empresários que atuam diretamente na gestão de times. 

Conteúdo: 

1. Como montar sua equipe? 

• Fontes de divulgação e recrutamento

• Triagem, entrevista técnica e comportamental 

• Testando na prática - Como avaliar na prática, antes de contratar. 

• Recrutamento interno, como e quando fazer?

• Tipos de contrato

• Pacote de benefícios

• Convenção coletiva

• Ponto Eletrônico, Banco de Horas e Escalas.

2. Contratei e agora?

• Como fazer um Onboarding funcional.

• Trilha de conhecimento técnico - formas de capacitar seu time.

• Integrando ao time

3. Cultura & Engajamento

• Cultura

• Engajamento e a impotência dele para seu negócio

• Treine e Retreine

• Feedback 

• Gestão de Desempenho 45 e 90 dias. 

• Endomarketing

4. Liderança

• O que o gestor pode fazer no seu negócio

• Tipos de liderança

• Desenvolvendo líderes

• Dia a Dia de um Líder. 

5.   Metas e Objetivos 00:40 min

• Como definir e gerenciar metas

• Motivação do time.

• Premiações 

• Indicadores para Gestão 

6. Employer branding - a marca empregadora.

• A importância de ter uma marca forte no seu negócio para atrair, engajar e reter talentos.

Sobre a inscrição

1.    As vagas são preenchidas por ordem de recebimento das inscrições.

2.    Fique atento ao contato cadastrado, e-mail e telefone, pois é através dele que você receberá as instruções de pagamento e a confirmação de sua inscrição, bem como detalhes sobre a turma, data, hora e outras informações sobre o curso que você escolheu.

3.    Sua inscrição só será concluída após a confirmação do pagamento, portanto é necessário realizá-lo com antecedência.

4.    Caso a turma não atinja o número mínimo de participantes, o curso fica sujeito a adiamento, podendo o participante escolher entre uma próxima turma ou a restituição do valor integral já pago. 

Sobre a desistência

1.    O aluno tem até 5 (cinco) dias úteis, antes do início do curso, para informar sobre a sua desistência e receber a restituição do valor integral já pago.

2.    Para desistência com prazo menor ao acima estipulado, será cobrada a taxa de R$100,00 (cem reais) e restituída a diferença para o valor já pago.

3.    A restituição de valores ocorrerá em até 5 (cinco) dias úteis a partir da data da comunicação da desistência.

1.    O aluno tem até 5 (cinco) dias úteis, antes do início do curso, para solicitar a mudança de turma, sem qualquer ônus.

2.    Para solicitação de troca de turma com prazo menor ao acima estipulado, será cobrada a taxa de R$50,00 (cinquenta reais).

Sobre a mudança de curso

1.    O aluno tem até 5 (cinco) dias úteis, antes do início do curso, para solicitar a mudança de curso.

2.    Caso o valor do curso escolhido seja maior que o do curso inscrito, o aluno deverá pagar a diferença para ocorrer a mudança de curso.

3.    No caso do valor do curso escolhido ser menor do que o do curso inscrito, só haverá restituição da diferença, se respeitado o prazo de 5 (cinco) dias úteis para início do curso inscrito.

4.    Para solicitação de troca de curso com prazo menor a 5 (cinco) dias úteis, será cobrada a taxa de R$50,00 (cinquenta reais), mais a diferença para o valor do curso escolhido, se houver.

Sobre a reposição de aula(s)
No caso de falta, será oferecida a reposição da aula conforme a disponibilidade de vaga.